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最高检发布教职员工准入查询违法犯罪信息典型案例
本文摘要:亿电竞dota2官网,亿电竞平台app,教职员工准入查询违法犯罪信息的典型案例一、三部门联合特别调查揭露了名师真面目的基本案件王某、男性、1988年9月出生。

教职员工准入查询违法犯罪信息的典型案例一、三部门联合特别调查揭露了名师真面目的基本案件王某、男性、1988年9月出生。2010年大学毕业后,通过考试审查取得教师资格。后王某不是就业,而是考研究生继续读书。

王某上研究生二年级期间,2012年5月12日,在江苏省扬州市某商业街的书店,没有人注意到,对受害者李某女性,7岁时用隔衣摸大腿、臀部等隐私部位猥亵。后来受害者的监护人报案,王某被公安机关逮捕归案。2012年10月29日,扬州市广陵区法院以猥亵儿童罪判处王某有期徒刑8个月。刑满释放后,王某通过求职进入常州市,向青少年开展英语教育为主要业务的学校从事英语教育,在该学校网站的世界名人栏进行教育介绍。

2020年4月,常州市检察院、教育局、公安局联合开展教师资格专业检查活动,发现王某前科,教育主管部门当天命令教育机构退休,3天内取消王某教师资格。二查询处理为有效预防利用职业实施侵害未成年人行为,加强学校、研修机构教职员进公司和教师资格认定管理,2020年3月,常州市检察院与市教育局、市公安局联合发布常州市教师资格认定和教职员采用动态联动机制管理办法,要求当地教育部门、学校、研修机构在教师资格认定、教职员招聘等环节进行违法犯罪记录检查。2020年4月,检察机关与教育部门、公安机关联合对全市5万多名教师开展教师资格全面检查特别行动,检测出上述案例中王某等13人应取消法律规定的教师资格,其中2人曾被判处10年以上有期徒刑。13人中,包括王某在内的5人持证继续从事教育职业。

之后,常州市教育部门对这5人进行了退休处理,3天内9名在市内取得教师资格的人全部取消了教师资格。由于其他4人系外省市取得教师资格,常州市检察机关通知当地教育主管部门,同时处理取消教师资格。

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三典当义江苏省常州市检察机关依托教师资格认定、教职工入职及退出动态联动机制,联合教育、公安部门开展教师资格专项清查行动。同时,对于大量的研修机构处于监督空白状况,进一步将该行动扩展到校外的研修机构。

通过联合行动,打破教育与司法部门之间的信息壁垒,实现违法犯罪信息的交流,逐一比较和讨论全市教职员、教育机构员工,建立教育员工的基础数据库,使学校、校外教育机构相关人员有人可以找到,有责任,最大限度地降低未成年人的侵害风险。二、充分利用警察合作平台有效扩大信息查询广度基本案件王某,男,1990年10月出生,浙江省宁波市某区中学教师。

2019年11月7日,王某在办公室,用手摸屁股等私人部位猥亵未成年女学生。2019年11月20日,王某因上述猥亵行为被行政拘留8日。王某自己退休了。2020年1月,王某隐瞒了上述违法记录,向馀姚市某中学应聘面试,与该学校初步签订了应聘意向。

2020年5月12日,馀姚市检察院接受某中学申请,查询23名录取人员的违法犯罪记录,发现王某上述劣迹,王某不录用。馀姚市检察院同时认为王某行为有刑事犯罪嫌疑,公安机关只作行政拘留处罚不当,将线索交给宁波市某区检察院进一步开展立案监督。

目前,此案正在处理中。二查询处理2019年12月,宁波市检察院联合市公安、教育等12家公司发布宁波市密切接触未成年人行业入社者性侵犯违法犯罪记录查询方法,规定全市与未成年人密切接触行业的企业事业单位、社会组织等用人单位在录用前,应向检察机关提交性侵犯违法犯罪记录查询申请。经调查,有性侵犯违法犯罪记录的,应不录用。2020年4月,馀姚市检察院与市教育局合作开展防止性侵犯未成年人违法犯罪的实施方法,细分执行全市部署要求,筛查该市7851名在职教师性侵犯违法犯罪记录,查明王某有上述违法犯罪记录,按实施方法处理。

三典型意义浙江省宁波市检察机关通过与公安机关的密切合作,进一步扩大了未成年人行业的入社查询制度,利用了与公安机关的密切合作,进一步扩大了查询信息的范围,一方面在刑事犯罪的基础上增加了违法事件,另一方面在地区从宁波市扩大到全国,有效地解决了各地普遍存在的查询范围局限于当地,查询信息范围狭窄的问题,防止流动者异地违法犯罪记录成为监督盲区。同时,宁波市检察机关对查询发现的可能存在以行政处罚代替刑事处罚的情况,通过加强立案监管,进一步筑牢未成年人司法保护堤坝。三、让吸毒者远离幼儿园,保护祖国花朵成长的基本案件吴某,女性,1994年3月出生,重庆市荣昌区人,专业毕业后取得教师资格。

2013年11月,重庆市荣昌区某幼儿园对外公开招聘教师,吴某持有有效教师资格证报名该园教师。2015年6月,吴某退休了。

2016年3月29日,吴某因非法持有毒品罪被重庆市荣昌区法院判处6个月监禁。2017年3月,刑满释放后的吴某发现工作幼儿园招聘教师,再次应聘。

幼儿园进行资格审查时,吴某说教师资格不小心丢失,幼儿园检查了吴某以前在园里留下的工作文件,其中有教师资格复印件,再次录用吴某,要求尽快重新发行教师资格。荣昌区检察委托区教育,2019年9月2日对全区现有和新招聘教师进行犯罪信息查询,查询后发现吴某有上述前科。

荣昌区检察院于2019年9月6日将调查结果反馈给区教委,调查结果与教委充分沟通,毒品犯罪严重破坏社会安全稳定,毒品犯罪者再犯率高,人身危险性大,对未成年人尤其是幼儿有很大安全危险,吴某不适合继续担任幼儿园教师荣昌区教委于2019年9月10日将查询结果反馈给吴某某幼儿园,该园解雇吴某。二查询处理2019年7月,重庆市检察院和市教委在重庆市教职员工进公司查询工作暂行方法上签字,方法从建立教职员工犯罪信息查询数据库、建立查询和通知制度、查询结果应用、责任追究等多个层面预防教职员犯罪行为。

规定全市学校新招聘在校园内工作的教职员工,进公司前应进行犯罪信息查询。为了确保方法的执行,重庆市检察院依靠检察机关业务事务系统,开发建设全国首个省级教职员工进入公司查询平台,允许各区县检察为区县教委提供查询服务。方法实施以来,查询平台在教职员进公司前查询3.6万人,对3名暴力吸毒者进行禁止招聘处理的进公司教职员1.7万人,发现故意伤害、盗窃、危险驾驶等犯罪信息21人,退休5人,其馀人分别进行行政处分和法治教育。

三典型意义幼儿园是学龄前儿童除家庭外最重要的学习生活场所,是儿童权益保障的重要执行主体,幼儿教师承担着培育祖国幼苗的重要责任,既是启蒙者,也是幼儿人生观、价值观形成的引路者,对幼儿园应依法采取最严格、最安全的管理方式。幼儿园教师招聘更加谨慎,不仅具备相应的职业资格准入条件,品行师德也很重要。本案中,吴某曾涉毒犯罪,可能给幼儿带来潜在隐患,只有及时消除安全隐患,才能充分保障幼儿在安全环境下健康成长。重庆市探索开展的教职员工进公司查询范围,不限于性侵犯罪前科者,对未成年人有潜在危险的毒品、暴力等犯罪前科者禁止招聘,通过禁止进公司、解雇公司、教育公司、警告公司,有效构筑未成年人保护的防火墙。

四、坚持监督不代替教育部门依法履行基本案件刘某生,男,1964年4月出生,河南省焦作市人。2001年12月1日凌晨2点左右,刘某喝酒回回到母亲家,看到16岁的侄女张先生睡在卧室里,恶意地把张先生叫醒,拉到卧室,以张先生学习不好不听父母的话为借口,打了张先生的衣服,两次强奸。之后,张某利用刘某生睡觉,离家报案,公安机关逮捕了刘某生。

2002年4月30日,焦作市山阳区法院以强奸罪判处刘某生有期徒刑4年。刑满释放后,刘某生通过应聘进入焦作市某幼儿园作为厨师留园工作。2019年10月,焦作市检察院联合市教育局在全市启动教职员工进公司咨询专业行动,发现刘某生有以上犯罪前科,幼儿园退休刘某生。

二查询处理2019年10月,河南省检察院与省教育厅、公安厅等部门签发河南省教职员工进公司查询工作暂行办法,建立性侵犯违法犯罪者就业限制制度意见,建立本省教职员工进公司查询制度。制度出台后,河南省检察院与省教育厅、公安厅等部门按程序有计划开展全省教职工犯罪信息调查专业行动,重点对未成年人事件多发、留守儿童聚集的农村、山区中小学和非公立学校进行入社查询和信息筛查。河南省检察机关协助教育行政部门筛查学校教职员信息16000人以上,发现前科和刑事追究者24人,开除、解职、收缴教师资格证书、法人代表变更等处理。河南省教育厅非常重视发现的刘某生等有关教职员的情况,除了地市教育部门根据法律法规和省内会签字文件认真处理调查发现的有关教职员外,还对有关教育部门的负责人进行了勉强对话,命令对有关学校和研修机构进行审查整理和停业整理,对学校的负责人和经营者进行了警告教育。

同时,全省组织依法治校特别巡逻,进行以案促进改革师德师风教育。三典型意义河南省检察机关立足于检察职能,发挥一号检察建议的牵引作用,坚持监督不可替代,与教育部门严格执行入社查询和就业禁止制度,最大限度地将各种教育机构纳入法治轨道,制度出台后提高跟踪问题效力,加强校园安全管理教育管理部门利用一号检察建议推进执行,切实发挥主体作用,坚持有科必查、责任必查,坚决拒绝狼校门外,净化校园教职员队伍。

同时,对于校园安全管理的死角,监督学校堵塞管理漏洞,消除安全上的危险。河南省进公司查询制度的执行是检验共赢的典型。五、全方位复盖织密最严格的网络基本事件刘某照片,男,1956年1月出生,曾容忍他人卖淫,1998年被上海市劳动教育委员会收容教育1年6个月。

从2004年4月到2005年11月,刘某负责经营上海市某娱乐公司桑拿部后,招募王某、沈某等多名女性在该部二楼的按摩室进行卖淫活动。2006年7月5日,上海市宝山区法院以组织卖淫罪依法判处刘某有期徒刑5年。刘某刑满释放后,通过劳务派遣公司进入上海市某教育学院,担任工作人员。2019年暑假期间,上海市普陀区检察院执行上海市进公司查询制度,发现刘某照片上述违法犯罪记录,刘某照片退休。

二查询处理2019年4月,上海市检察机关联合市公安局、市教委等15家公司签署了性侵犯违法犯罪者就业限制制制的意见,要求全市与未成年人密切接触行业的企业事业单位、社会组织等使用者在招聘员工的过程中,应对招聘者进行就业查询,发现招聘者有性侵犯违法犯罪前科的,不招聘。同时,对在职员工也要进行上述检查和处理,经过近27万人的网络检查,上海全市发现26名教育、训练员工有猥亵、介绍卖淫等性侵犯违法犯罪记录,检察机关立即催促开始就业限制程序,现在相关学校和教育训练机构已经清除或不录用上述人员。三典型意义上海市入社查询制度对未成年人的全行业、全对象和全行为进行了全面的入社查询规定:限制行业包括对未成年人负有监护、教育、训练、救助、护理、医疗等特殊责任的企业事业单位和社会组织,最大限度地消除了夜班、暑假班、冬季夏令营等监督盲区的限制对象包括教师、教练、教练、教练、保育员、医生等直接对未成年人负责的工作人员、行政人员、保安、门卫、司机、保洁人员、各级民办学校的创业者、教练、教练、教练、医生、医生等通过全方位的制度设计,最大限度地清除入社查询死角的盲点,编织未成年人保护最严密的防护网。编辑:田博群。


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